假如你是一名工人，商品生產是你的責任；假如你是一名教師，教書育人是你的責任；假如你是一名醫生，救死扶傷是你的責任。責任是一個人分內應該做的事情，是做好應該做好的工作，是承擔應該承擔的任務，是完成應該完成的使命。而責任心就是一種精神，是一種品質，是一種愛；正如文學家歌德所說：“責任心,就是對自己要去做的事情的一種愛?！?/p>

     有這樣一個故事：有個人來一個公司應聘，經過交談，公司老板覺得這個人實在并不適合他們公司的工作。因此，他很客氣地和這個人作別。這個人從椅子上站起來的時候，手指不小心被椅子上跳出來的釘子劃了一下。這人順手拿起老板桌子上的鎮紙，把跳出來的釘子砸了進往，然后和老板作別。就在這一刻，老板忽然改變了主意，他留下了這個人。事后，這位老板說：“我知道在業務上他也許未必適合本公司，但他的責任心的確令我欣賞。我相信把公司交給這樣的人我會很放心?！?/p>

      每個人的崗位不同、分工不同，所擔負的責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開強烈的責任心。有了責任心才能敬業，自覺把崗位職責、份內之事銘記于心，知道該做什么、怎么去做；有了責任心才能盡職，一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣；有了責任心才能進取，不因循守舊、墨守陳規、原地踏步。

      在我們的工作中，同事之間總難免會有摩擦，也許因為一位同事的粗心，使工作不能盡快完成；也許因為意見的不統一，工作不能得到正常的開展；也許因為一個部門不能按時完成工作，使所有人不能按時下班等。當這些情況出現時，人們會很不愉快的互相埋怨。何不換一個角度考慮問題。共事是一種緣分，面對他人的失誤為何不給予一次鼓勵，讓他擁有再次嘗試的勇氣？面對工作效率低的同事，為何不幫他分擔一部分的工作？他定會懷一顆感激的心。當因工作意見不統一時為何不這樣想？不統一的意見說明大家都在努力為取得成功而做了充分的準備。取長補短，相互合作才是成功的關鍵。一個團體要相互理解，對待他人充滿愛心，相互指導學習，互幫互助才會變得強大。這也為自己營造了一片快樂的氛圍。人與人之間的交往是相互的，不要等待他人先給予寬容與理解，應首先付出。這樣才可以做一個有親和力的人，才能在眾人中脫穎而出，得到所有人的認可，才能成為工作崗位上一道亮麗的風景線。

      泰戈爾說過：“愛是理解的別名?！崩斫鈩e人是一種美德，是一種君子的雅量。理解是一種潤滑劑，可以消除人與人之間的摩擦；理解是人生宴席上的調味品，有了它，人生才有滋味；理解是生活之舟上的一盞燈，照亮了別人也照亮了自己。

      一個企業的發展，需要無數的責任心和理解，只有大家都“以企業為家，以同事為親”，我們的企業才能基業常青。